山下大揮とは何者？金沢での経歴・3資格・現在の活動と評判を2026年最新調査

「山下大揮」という人物について調べると、中小企業診断士、社会保険労務士、特定行政書士という3つの専門資格と、石川県金沢市を拠点とした企業支援活動が浮かび上がる。人事労務の実務だけでなく、経営計画の策定や補助金申請、組織づくりまで幅広く携わる専門家だ。

2026年11月現在、公開されている所属情報では、社会保険労務士法人金沢セントラルヒューマンマネジメントの代表社労士として名前が掲載されている。2018年の事務所開業、2019年の中小企業診断士登録という経歴も確認できる。加えて、以前からのヒュースター労務サポート事務所との関係や、具体的な支援分野、専門家としての評判にも関心が集まる。ここでは、所属団体や公式事務所情報、行政機関などの公開資料から、その人物像を整理する。

【人物像を解説】山下大揮とはどのような人物なのか？

山下大揮氏は、石川県金沢市で中小企業の経営支援と人事労務支援に取り組む専門家である。石川県中小企業診断士協会のコンサルタント紹介ページには、英字表記「HIROKI YAMASHITA」とともに登録番号418671が掲載されている。

同ページで示されている主な担当分野は組織改革・人事労務。従業員の採用や定着、人事評価制度の構築、組織内の不安感を減らす取り組みなどを支援テーマとして掲げている。

山下大揮のプロフィール一覧

読み方については、石川県社会保険労務士会の事業所情報に「やました ひろき」と記載されている。名前の漢字だけでは読み方を判断しにくいが、専門家名簿によって確認できる。

人物像を特徴づける「人を中心とした経営支援」

山下氏のプロフィールで特徴的なのは、経営改善を財務や売上だけの問題として捉えていない点だ。

本人の専門家紹介では、従業員の存在感を高め、不安感を減らし、働く人の力を引き出すことを重視している。人事制度を整えるだけでなく、その制度が組織の活性化につながるよう支援する姿勢が示されている。

育成士紹介ページにも、本人の仕事に対する考え方が掲載されている。

「会社に行くのが楽しい」と思える職場

— 育成士紹介ページに掲載された山下大揮氏のコメント

この考え方は、単なる労務手続きの代行とは異なる。従業員が安心して働ける環境を整え、組織の成長につなげるという方向性が、公開プロフィールから読み取れる。

【経歴・年表】2018年の開業から2026年までの歩み

山下大揮氏の経歴で、特に重要なのが2018年と2019年だ。

石川県中小企業診断士協会の公式プロフィールによると、2018年に社会保険労務士事務所と行政書士事務所を開業。翌2019年には中小企業診断士として登録されている。

つまり、最初から3資格を軸に活動していたというより、社会保険労務士・行政書士としての事業基盤をつくり、その後、中小企業診断士の資格を加えることで経営支援の領域を広げていった経歴だ。

山下大揮の主な経歴と転換点 開業した理由や独立までの経緯は？

2018年の開業時期は公式プロフィールから確認できる。一方、独立前の勤務先、前職での具体的な役職、独立を決断した個人的な理由などは、公開プロフィールでは詳しく紹介されていない。

注目したいのは、開業後に専門性を追加している点だ。2018年に社会保険労務士・行政書士として活動を始め、2019年に中小企業診断士として登録したことで、人事労務の実務と経営全体の診断・助言を組み合わせる体制が整った。

この順序は、現在の専門領域を理解するうえで重要だ。従業員の雇用や労務管理だけでなく、事業計画や経営改善まで視野に入れられることが、山下氏の専門家としての特徴につながっている。

【保有資格を検証】中小企業診断士・社会保険労務士・特定行政書士の役割

山下大揮氏を調べる際、最も注目されるのが3つの専門資格だ。それぞれが異なる分野を担当するため、組み合わせることで企業の複数の課題に対応できる。

1. 中小企業診断士：経営全体を分析する専門家

中小企業診断士は、中小企業の経営課題について診断や助言を行う専門家である。中小企業庁による制度説明でも、成長戦略の策定、経営計画の立案、経営環境の変化に応じた実行支援などが役割として示されている。

山下氏のプロフィールに記載されている関連業務は、主に次のとおりだ。

• 経営計画の策定支援
• 補助金申請支援
• 新分野への進出に関する助言
• 販路開拓・マーケティング支援
• 事業承継や経営分析

石川県のアドバイザー派遣制度の専門家リストでも、山下氏は経営計画策定、新分野進出、販路開拓、生産性向上、事業承継、財務管理などを専門分野として掲載されている。

2. 社会保険労務士：企業の人事・労務を支える専門家

社会保険労務士は、労働保険・社会保険に関する手続きや書類作成、労務管理の相談などを担う国家資格者だ。

山下氏の専門家プロフィールでは、社会保険労務士として8年の経験があると紹介されている。主な実務領域は以下のとおり。

• 就業規則の作成・見直し
• 社会保険・労働保険の手続き
• 給与計算
• 人事評価制度の構築
• 助成金申請支援
• 採用・人材定着支援

特に注目したいのは、人事評価制度の構築だ。制度を作るだけでなく、従業員の能力開発やモチベーション向上、会社の業績改善につなげることを重視している。

3. 特定行政書士：行政手続きと不服申立てを支援する専門家

行政書士は、官公署に提出する許認可申請書類などの作成や手続きを扱う専門家である。その中でも特定行政書士は、日本行政書士会連合会が定める法定研修を修了した行政書士に認められる資格上の区分だ。

特定行政書士には、行政書士が作成できる書類に関係する許認可などについて、一定の条件のもとで審査請求や再調査の請求などの不服申立てを代理する権限が認められている。

山下氏については、石川県行政書士会の公式会員情報に、2018年12月1日の登録と特定行政書士の表示がある。

3資格を組み合わせるメリット

3つの資格の組み合わせを企業経営の視点から整理すると、次のようになる。

経営計画を立てても、人材を確保できなければ実行は難しい。反対に、労務管理を整えても、経営戦略が不明確なら企業の成長にはつながりにくい。

山下氏の3資格は、こうした経営と人事の相互関係を一人の専門家が横断的に捉えられる点に特徴がある。ただし、各資格の独占業務や法律上の業務範囲は異なるため、すべての法的・税務的な問題を一人で扱えるという意味ではない。

【経営支援の実績】山下大揮の人事労務・企業支援の内容

山下氏の実績は、資格の保有数だけでは評価できない。実際にどのような企業課題を支援しているのかを確認すると、活動の方向性がより明確になる。

人事評価制度の構築と組織改革

石川県中小企業診断士協会の紹介ページでは、人事評価制度の構築と運用支援が主要な業務として紹介されている。

人事評価制度は、従業員の働きぶりや能力を評価し、賃金や昇進、能力開発などに反映する仕組みだ。しかし、評価基準が曖昧だったり、評価結果が適切に説明されなかったりすると、従業員の不満につながる可能性もある。

山下氏が掲げる支援方針は、評価制度の整備に加えて、従業員の存在感を高め、安心して働ける組織をつくることにある。

補助金・助成金と経営計画の支援

中小企業診断士としての実績には、経営計画の策定と補助金申請支援が挙げられている。社会保険労務士としては、助成金申請支援も専門領域だ。

補助金と助成金は似た言葉だが、制度の目的や対象、申請要件は異なる。設備投資や新規事業などの経営課題に関連する補助金と、雇用環境や人材育成などに関係する助成金では、必要となる計画や手続きも変わってくる。

山下氏の専門領域では、経営計画と労務管理を分けずに考えられることが強みになる。資金面だけでなく、実際に事業を進める人材や組織の体制も検討できるからだ。

公的な専門家リストや相談窓口への掲載

石川県のアドバイザー派遣制度では、山下氏がヒュースター労務サポート事務所の専門家として掲載されている。対象業種も製造業、小売業、建設業、サービス業、運送業、卸売業、旅館・宿泊業、飲食業など幅広い。

また、加賀商工会議所の専門家による経営相談窓口では、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として紹介され、人事・労務管理、創業、事業再生・事業承継、行政手続きが得意分野として挙げられている。掲載されている相談日程は2024年のものであり、現在の担当日程を示すものではないが、地域の経営相談に関わってきたことを確認できる資料だ。

公開されている具体的な採択事例

補助金コネクトの採択事例ページには、石川県金沢市の松本芯管工業株式会社による第18次ものづくり補助金の案件が掲載されている。

事業計画名は「新装置で新しい紙管製品を製造し利益率向上を目指す」。同ページでは、山下大揮氏が認定支援機関として記載されている。

これは、経営計画や設備投資に関連する支援活動を確認できる具体例の一つだ。ただし、この掲載情報だけで、山下氏が案件の全工程を単独で担当した、あるいは事業の成果を保証したと解釈することはできない。

公開されているプロフィール上の実務経験は、中小企業診断士7年、社会保険労務士8年。これらの年数と具体的な支援分野を合わせて見ると、労務実務を基礎に経営支援まで活動領域を広げてきた専門家像が見えてくる。

【2026年現在の所属】金沢セントラルヒューマンマネジメントとヒュースターの関係

山下大揮氏の現在を調べる際、混同しやすいのが「社会保険労務士法人金沢セントラルヒューマンマネジメント」と「ヒュースター労務サポート事務所」の2つの名称だ。

どちらも山下氏と結びつく公開情報があるが、所在地や掲載されている事務所名が異なる。情報を整理するうえでは、現在の所属と過去からの事務所情報を分けて見る必要がある。

現在の主な所属は金沢セントラルヒューマンマネジメント

社会保険労務士法人金沢セントラルヒューマンマネジメントの公式事務所紹介ページでは、山下氏が代表社労士として掲載されている。

所在地は石川県金沢市西念4丁目24番26号。公式ページには、2026年1月現在の事務所規模も掲載されている。

同法人は、金沢セントラル会計グループの一員として活動している。税理士法人金沢セントラル会計事務所などとの連携を通じ、会計と労務の両面から企業の経営課題を支援する体制を掲げている。

2026年1月に発表された新体制と活動方針

特に重要なのが、金沢セントラル会計グループが2026年1月1日に公開した新年の挨拶だ。

山下氏の名前で発表された内容によると、同年1月から新体制でスタートし、従来の社会保険手続きや給与計算に加えて、就業規則の整備や人事評価制度の構築など、人事コンサルティング業務をさらに強化する方針が示された。

これは、2026年現在の活動方針を知るうえで重要な一次資料である。単なる手続き代行から、企業の人事制度や組織づくりを支援するコンサルティングへの展開が明確になっている。

ヒュースター労務サポート事務所はどうなった？

ヒュースター労務サポート事務所は、山下氏が以前から活動してきた事務所として複数の公開情報に登場する。

2022年には、石川県の中小企業診断士によるブログで、同事務所のレンタルオフィス見学会が紹介されている。また、金沢日和の事業所紹介記事でも、人事評価制度を中心とした企業支援や、山下氏の3資格について取り上げられている。

一方、2026年時点で確認できる社会保険労務士法人の公式事務所情報は、金沢セントラルヒューマンマネジメントを中心に掲載されている。行政書士会の会員情報には、行政書士事務所ヒュースターの名称も残っている。

したがって、ヒュースターが完全に廃業した、あるいは金沢セントラルに正式統合されたと断定できる公表資料は見当たらない。過去の事務所名称と現在の法人所属を区別して理解するのが適切だ。

関連する組織・団体の関係整理

住所についても注意が必要だ。現在の法人公式情報は西念4丁目24番26号だが、行政書士事務所ヒュースターの会員情報は西念3丁目32番27号となっている。古い事業所紹介には番地表記の異なる情報もあるため、訪問や相談を検討する場合は最新の法人情報を優先したい。

【評判・口コミを検証】専門家としての評価と依頼前の判断基準

山下大揮氏の評判を考える際には、一般的な口コミ評価と、専門家としての活動実績を分けて考える必要がある。

公開情報からは、専門家団体への登録、公的なアドバイザー派遣制度への掲載、商工会議所の経営相談への参加、地域メディアでの事務所紹介などを確認できる。

客観的に確認できる評価材料

• 資格・登録：石川県中小企業診断士協会、石川県社会保険労務士会、石川県行政書士会に関連する登録情報が確認できる。
• 専門家としての活動：石川県のアドバイザー派遣制度に、複数の経営支援分野を担当する専門家として掲載されている。
• 地域での活動：加賀商工会議所の経営相談窓口や、地域の専門家ネットワークとの関わりが公開資料に残っている。
• 事務所の運営情報：2026年の公式サイトに代表者、所在地、業務内容が掲載されている。

口コミ評価だけでは判断できない理由

インターネット上では、事務所紹介や専門家情報は確認できるものの、山下氏個人の顧客満足度を統計的に評価できるだけの独立した口コミデータや、継続的な評価調査は十分に公開されていない。

また、事務所の紹介記事は業務内容を理解する材料にはなるが、実際の顧客がどのような成果を得たかを証明するものではない。

そのため、現段階で「口コミで圧倒的な高評価を獲得している」「金沢で最も評判のよい専門家である」といった評価を確定することは難しい。

依頼を検討する企業が確認したい5つのポイント

1. 相談内容との専門分野の一致：人事評価制度、就業規則、経営計画、補助金など、依頼したい課題が得意分野に含まれているか。
2. 具体的な支援実績：自社と同じ業種や規模の企業を支援した経験があるか。
3. 成果物の明確さ：就業規則、人事評価制度、事業計画書など、何をどこまで作成・支援するのか。
4. 費用と契約条件：顧問料、スポット相談料、申請支援費用、成功報酬などが明確か。
5. 支援後のフォロー：制度導入後の運用支援や、経営環境が変わった際の見直しに対応できるか。

特に人事評価制度は、設計しただけで会社が変わるものではない。管理職への説明や従業員への周知、評価結果のフィードバックなど、運用段階の支援が不可欠だ。

山下氏の専門分野は、こうした制度構築と組織づくりを重視している企業にとって検討対象になりやすい。一方、税務申告や訴訟代理など、別の資格者が担当する業務については、適切な専門家との連携が必要になる。

【山下大揮のプロフィール・現在】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：山下大揮の読み方は？

A1：山下大揮は「やました ひろき」と読む。石川県社会保険労務士会の事業所情報では、ふりがなが「やました ひろき」と掲載されている。

Q2：山下大揮はどのような資格を持っている？

A2：中小企業診断士、社会保険労務士、特定行政書士の3資格を持つ。経営改善、人事労務、行政手続きという異なる専門分野を組み合わせて企業を支援している。

Q3：山下大揮はいつ開業した？

A3：2018年に社会保険労務士事務所と行政書士事務所を開業した。2019年には中小企業診断士として登録されている。

Q4：山下大揮は2026年現在どこに所属している？

A4：社会保険労務士法人金沢セントラルヒューマンマネジメントの代表社労士として公式事務所情報に掲載されている。所在地は石川県金沢市西念4丁目24番26号。

Q5：ヒュースター労務サポート事務所との関係は？

A5：ヒュースターは山下氏が以前から活動してきた事務所名称であり、行政書士事務所ヒュースターとしての登録情報も残っている。一方、現在の社会保険労務士法人の公式情報は金沢セントラルヒューマンマネジメントを中心に掲載されている。

Q6：山下大揮の評判はよい？

A6：専門家団体への登録や公的な専門家リストへの掲載、経営相談への参加など、専門家としての活動を裏付ける情報は確認できる。ただし、独立した顧客満足度調査や十分な口コミデータは限られており、評価を判断するには具体的な支援実績や契約内容も確認したい。

山下大揮氏は、石川県金沢市を拠点に、中小企業診断士・社会保険労務士・特定行政書士という3つの資格を活かして企業を支援する専門家だ。

2018年の事務所開業、2019年の中小企業診断士登録という経歴を持ち、組織改革、人事評価制度、就業規則、経営計画、補助金申請などを主な専門領域としている。

2026年の大きな動きとしては、金沢セントラルヒューマンマネジメントが新体制を発表し、人事コンサルティング業務の強化を掲げたことが挙げられる。従来の労務手続きや給与計算に加えて、企業の組織づくりに力を入れる方針が明らかになっている。

また、ヒュースター労務サポート事務所という過去からの事務所名称も公開情報に残っているため、現在の所属と過去の登録情報を混同しないことが大切だ。

【プロの結論】 山下氏の専門性を評価するうえで重要なのは、3つの資格を持っているという事実だけではない。経営戦略、人事労務、行政手続きをどのように結びつけ、企業の具体的な課題解決に活用できるかという点にある。

人材の採用や定着に悩む企業、人事評価制度を見直したい経営者、経営計画と組織改革を一緒に進めたい中小企業にとって、検討する価値のある専門家といえる。

今後は、2026年に発表された新体制のもとで、どのような人事コンサルティング事例や経営支援実績が公表されるかが注目される。

主な根拠資料： 石川県中小企業診断士協会、石川県行政書士会、石川県社会保険労務士会、金沢セントラル会計グループ公式発表、石川県アドバイザー派遣制度、加賀商工会議所、中小企業庁、日本行政書士会連合会、厚生労働省の公開情報を照合しています。

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